论文文题目的方法?

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写论文难吗?不难,无非就是定题——检索——阅读——写作。听起来简单不?

写论文难吗?难。据我观察,很多童鞋约稿时都没有论文题目,或者说不知道怎么拟题。

不知道谁研究的,大体内容是要完成一篇完整的论文,选题拟题的时间占了15%。我们至少需要花3-4天的时间拟一个不超过25个字的题目。是不是很不可思议!

好的开端是成功的一半,此言不虚。一个好的、合适的、能吸引导师的题目,不是灵光一现的灵感、不是醍醐灌顶的顿悟,背后至少需要20篇文献的阅读量。如果能把握以下两个原则,也许就不再需要这么大的阅读量,也不需要在选题和定题之间纠结到爆了!

第一、可行

简单的说,一方面要求研究问题要具体、明确,另一方面要求研究问题大小合适、难度适中。

比如写关于人力资源方面的论文(这是我最喜欢接的类型之一),“论企业人力资源管理的重要性”,我见过不少童鞋的约稿都是这个题目,乍一听还行,且不论和自身经历学识的匹配度如何,就题目本身而言范围太广,实力不足施展不开。

可以联想人力资源涉及到哪些概念,就业,失业,离职、跳槽,薪水,福利,人事,招聘,单位,私企,国企等等等等,我们从中随便选择两个。比如国企和离职,单位和薪水,就变成“XX国企离职情况研究分析”“XX单位薪酬体系分析”,是不是就有了一个雏形了!

第二、创新

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