文章难吗？不难，无非就是定题——检索——阅读——。听起来简单不？
文章难吗？难。据我观察，很多童鞋约稿时都没有文章题目，或者说不知道怎么拟题。
不知道谁研究的，大体内容是要完成一篇完整的文章，选题拟题的时间占了15%。我们至少需要花3-4天的时间拟一个不超过25个字的题目。是不是很不可思议！
好的开端是成功的一半，此言不虚。一个好的、合适的、能吸引导师的题目，不是灵光一现的灵感、不是醍醐灌顶的顿悟，背后至少需要20篇文献的阅读量。如果能把握以下两个原则，也许就不再需要这么大的阅读量，也不需要在选题和定题之间纠结到爆了！
第一、可行
简单的说，一方面要求研究问题要具体、明确，另一方面要求研究问题大小合适、难度适中。
比如关于人力资源方面的文章（这是我最喜欢接的类型之一），“论企业人力资源管理的重要性”，我见过不少童鞋的约稿都是这个题目，乍一听还行，且不论和自身经历学识的匹配度如何，就题目本身而言范围太广，实力不足施展不开。
可以联想人力资源涉及到哪些概念，就业，失业，离职、跳槽，薪水，福利，人事，招聘，单位，私企，国企等等等等，我们从中随便选择两个。比如国企和离职，单位和薪水，就变成“XX国企离职情况研究分析”“XX单位薪酬体系分析”，是不是就有了一个雏形了！
第二、创新
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