加强企业政工人才队伍建设的对策研究

加强企业政工人才队伍建设的对策研究

郭虹霞

国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

摘要：目前我国市场经济的全面发展中，各个企业之间的竞争也在不断的加强，为了保证企业在激烈的竞争中脱颖而出，就需要企业不断地提高综合竞争水平。通过政工工作提高员工的思想道德素质，加强责任意识形成一个良好的企业文化氛围，为现代化企业的发展提供有力的帮助。

关键字：企业政工；人才队伍；建设对策

引言

加强企业政工工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工工作时，首先要以人为本，提高企业政工人员的素质，加强企业政工团队建设，为企业政工工作的高效开展奠定基础。在以往的企业政工工作当中，有部分企业没有重视政工团队建设，导致企业政工工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要提升企业政工工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人员的素质，关于如何提高企业政工人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题。

1企业拥有一支政工人才队伍的重要性

1.1创造绿色、良好的工作氛围

政工工作是指政治思想方面建设工作，大力推动企业的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平及个人素质，从而实现企业以服务人民为主的经营目标。

1.2建设良好的企业文化

企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。

1.3培养员工积极的工作态度

新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。

2企业政工人员队伍建设作用

在市场经济时代的背景下，市场竞争日趋激烈，各大中小企业若想在竞争中获得胜利就必须有正确的政治思想进行指导，从而能够在企业竞争之中立于不败之地。国有企业的政治思想核心是企业政工人员，通过政工人员进行企业思想工作的渗透，这样才能够让企业思想统一，从而上下一心，这样才能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，国有企业进行政工人员队伍建设是非常重要的。加强国有企业政工人员队伍建设是现阶段市场经济形势决定的，通过加强企业政工人员队伍建设可以有效提高政工人员素质水平，这样才能够更好地进行企业发展指导。企业的发展离不开思想指导，这就需要政工人员进行思想引导，不但能够促进企业经济的发展，还可以提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力，进而提高企业管理水平。企业政工人员还可以领导创建企业文化，对工作人员进行教育和鼓励，从而提高企业员工的团结精神，创建国有企业特有文化，能够让企业员工具有归属感和幸福感，这样才能够提高企业的竞争力，实现企业的稳定发展

3企业政工队伍建设的相关对策

3.1健全选拔机制，整合人力资源

选拔培养电力企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神[4]，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力电力企业实现综合效益最大化。

3.2建设梯队模式，强化创新思维

优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在电力企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应电力企业管理改革的需求[5]。需要注意的是，电力企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。

3.3加强思想教育，提高政工人员个人素养

知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。

3.4化制度改革，明确具体的工作任务指标

随着社会经济的不断进步，对企业政工的工作要求也在不断提高，企业政工的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人员管理制度中，要明确划分各企业政工人员的职责，规范企业政工人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工工作的要求。在传统的企业政工管理制度中，对各企业政工的个人职责不够明确，难以提高企业政工人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工的工作要求。

3.5完善政工人员考核和奖惩机制

完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。

结语

总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题。

参考文献

[1]赵媛媛.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代工业经济和信息化. 2014(09)

[2]庞云锋.探究国有煤炭企业政工工作的调整和加强[J].现代工业经济和信息化. 2014(08)

[3]陈吉生.企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究[J].办公室业务. 2014(07)