企业基层党建政工 工作创新发展路径分析

企业基层党建政工 工作创新发展路径分析

李巨龙

国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

摘要：企业基层党建政工工作开展的主要目的是改善企业内部组织能力，强化组织凝聚力，提升企业文化形象，这对于企业长久稳定发展具有重要意义。文章通过对企业党建政工工作内涵进行分析，探讨党建政工工作创新发展路径。

关键词：党建政工；政工工作；基层党建；企业党建

引言

企业的党建政工工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建政工工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建政工工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建政工工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设工作。

1企业党建政工工作的内涵

在对企业党建政工工作的概念进行界定之前，我们需明晰何谓党建政工工作。党建政工工作即党的建设工作的简称。基于此概念我们可认为，企业党建政工工作即是指在企业范围内开展党的建设工作的总称。企业党建政工工作是党的建设的重要组成部分，事关党的执政基础的巩固，事关社会和谐稳定，事关国家经济建设和人民的幸福生活。党建政工工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进企业的党建政工工作。因此，无论在任何时期，我们均不能忽视企业党建政工工作的重要意义，应不断发现问题并解决问题，让企业党建政工工作不断朝着科学化的方向发展。应积极采取有效措施，切实提升企业党建政工工作的有效性。

2当前国企基层党建政工工作存在的问题

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象；三是干部人才队伍建设存在短板，日常管理监督不够严格；四是基层党建政工工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，真正实现党建政工工作与生产经营的深度融合，实现党建政工工作与业务工作的相辅相成。

3企业基层党建政工工作创新发展路径

3.1创新党建政工工作管理形式

党建政工在企业人力资源管理工作中，发挥的一个重要的作用就是保证人力资源管理工作的公平、公正性，而要想实现这一点，就要进一步创新人力资源管理的形式。现阶段科技的发展为人力资源管理提供了便利的技术手段，管理人员可借助科技手段，开发形成企业自身的管理平台，实现企业内党员与非党员分类管理。在提拔员工、发展新党员时，将员工的相关情况实时公示。表现优秀的员工及时向上级党组织申报，争取思想素质和工作表现优秀者优先入党，及时将新入党员工纳入网络平台党员管理模块。采取这种手段，一方面促进员工对人力资源管理等方面工作实行监督，另一方面激励企业员工向模范党员看齐、积极向党组织靠拢，从而发挥出党建政工在企业人力资源管理中真正的作用。

3.2坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风。

企业应始终坚持对本企业党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：第一，积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。第二，有条不紊地推进企业党务公开工作，将企业即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。第三，有效构建企业党员领导干部的监督约束制度。例如，近年来部分企业始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建政工工作方面值得其他企业积极借鉴。

3.3夯实企业党支部建设，推动企业规范发展

企业党建政工工作的基础是落实企业党支部的建设。做好企业党支部建设不仅能强化党的战斗力，同时也能进一步筑牢企业规范发展的根基。企业党支部建设如何有效推动和引领企业规范发展，首先，企业党支部要正确认识自己在企业发展中的重要作用，敢于主动承担并且指导自己工作领域内的各项事务，党支部成员要深入企业内部，了解企业员工的思想情况，对工作中可能或者已经发现的问题及时分析，做到发现问题及时解决，对可能出现的问题进行及时有效的引导和规避。同时，企业党支部要健全企业创先争优的发展机制，加强支部对企业员工的影响力和凝聚力。企业党支部建设要树立起“人才强企”的战略思想，要正确认识到人才是企业发展的第一要义，用较高的格局和视野挖掘和发现优秀人才，并合理、有效地使用这些优秀的人才，发挥他们的聪明才智，使其为企业的良好发展作出贡献，同时，“人才强企”的战略思想要求重视企业干部的品德，在干部选拔和任用的过程中，不仅要考察干部们的知识水平，同时还要注意他们的思想品德，用德才兼备作为用人导向。企业党支部引导企业推进人才选拔工作，选拔出专业能力强、素质高、业务精的优秀人才，有效推进企业的“人才强企”战略。

3.4坚持程序至上，依法依规治企

一是健全制度，按照“内嵌融入”目标，加强制度建设。通过相关制度上升到国家法律层面，以确保把党的领导融入公司治理各环节、内嵌到公司治理结构之中。充分尊重基层首创精神，鼓励基层探索实践，对基层带有普遍性、规律性的经验做法及时总结提升，丰富完善相关制度法规。二是重在执行，按照“领导一切”要求，加大执行力建设。没有执行，没有落实，一切都是空谈，不仅适应不了新时代要求，与时俱进压实党建政工政治责任；也不能有效完善企业治理体系，与时俱进强化政治优势；同时也不能优化机制，与时俱进发挥好政治优势，甚至还会产生其他更多更严重的问题。只有制度执行落了地，才能保障企业治理政治优势的有效发挥。要牢固树立制度法规权威，确保企业治理政治优势得到制度强化。严格依法治企，做到程序至上，确保制度落实与执行。加强对党建政工制度执行情况的跟踪问效，维护制度的严肃性和权威性，依法依规治理好企业。

3.5党员队伍提高素质

企业党员队伍的素质决定着党建政工工作以及企业党员形象的好坏，因此党员队伍素质的提高，对于企业发展，党建政工工作创新有着重要作用。因此，需要提高企业党员队伍的素质。第一，加强党员的理论学习。不断加强党员的理论学习，用党的先进理论武装自己，提升理论修养，为工作创新大好基础。第二，吸收年轻力量，增加新鲜血液。不断吸收年轻的优秀人才加入到党员队伍当中，充分的发挥出年轻人才的优势。第三，加强合作。党建政工工作创新需要广泛听取多方面意见，坚持民主，坚决做到从群众中来，到群众中去。

结语

综上所述，，为提升企业党建政工工作的有效性，应以加强思想政治建设为根本，提升党员干部的思想素质；坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风；对企业党员领导干部加强问责，督促其规范自身行为；有效做好党员干部教育培训，加强企业党建政工工作质量提升。除此之外，为强化企业文化建设还需要结合企业实际情况，制定有效的管理制度，为党建政工工作开展体用支持，将党建政工工作放在企业战略部署的首要位置上，促进企业的长久稳定发展。

参考文献

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